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Rechtsanwältin
Marion Karpinski
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Rechtsanwältin
Als selbständige Rechtsanwältin in
  • Bürogemeinschaft mit einer sozial- und medizinrechtlich ausgerichteten Kanzlei
  • liegt mein Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeits- und Sozialrecht.
    Im Sozialrecht widme ich mich insbesondere den Leistungsansprüchen nach dem SGB II und SGB XII, der Hilfe zur Erziehung und der Kostenbeiträge hierfür im Rahmen des SGB VIII, sowie der Überprüfung von Kindergeldfestsetzungen, Bewilligungen von Kinderzuschlägen und Elterngeld.
    Verfahrensbeistand
    In familiengerichtlichen Verfahren, von dem auch die Interessen von Kindern und Jugendlichen betroffenen sind, werde ich durch den zuständigen Richter/in als Verfahrensbeistand bestellt. Als solcher fungiere ich als eine Art „Anwalt“ des Kindes. Es ist meine Aufgabe und mein Anliegen, die Interessen, den Willen der Kinder zum Bestandteil des gerichtlichen Verfahrens zu machen und diese in die Entscheidung einfließen lassen zu können. Dabei ist oberste Maxime immer auch das Wohl des Kindes.
    In der Funktion des Verfahrensbeistands unterstütze ich die Akteure auch in der Suche nach einer möglichst einvernehmlichen Lösung, da eine solche mit Blick auf die beteiligten Kinder die beste Alternative ist.
    Mediatorin
    In diesem freiwilligen und zukunftsorientierten Verfahren begleite ich die Parteien bei der Lösung des bestehenden Konflikts. Anders als bei einem streitigen Gerichtsverfahren steht hier die Selbstbestimmtheit und die Autonomie der Beteiligten im Vordergrund. Dem Credo folgend, „jeder ist selbst der Experte für die Lösung seiner Probleme“, unterstütze ich die Beteiligten bei der Erarbeitung individueller, gut akzeptabler und umsetzbarer Lösungen.
    Die Mediationsbereiche sind so vielfältig wie das Leben selbst. Die Mediation löst Probleme im persönlichen Bereich wie z.B. Konflikte in der Eltern-Kind-Beziehung, Trennung von Ehegatten, Sorgerecht und Umgang mit Kindern oder auch Unklarheiten bezüglich der Frage, wie wird die Versorgung pflegebedürftige Eltern oder Geschwister geregelt. Auch Konflikte mit finanzieller Tragweite, wie der Unternehmensnachfolge und der Erbfolge, sind mit Hilfe einer Mediation, wie auch Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz, im Team, mit Nachbarn oder in einem Mietverhältnis gut lösbar. Allein die Bereitschaft, eine solche durchführen zu wollen und der Respekt im Umgang miteinander sind die Voraussetzung dieses Wegs der Konfliktlösung. Den "
  • Europäischen Verhaltenskodex für Mediatoren
  • " erkenne ich hierbei an.

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